In einer Welt, in der Chancengerechtigkeit noch nicht erreicht ist, sind die Förderung von Chancengleichheit, Inklusion und Vielfalt wichtige Elemente der angewandten Wissenschaftskultur und der strategischen Entscheidungen des Potsdam-Institut für Klimafolgenforschung (PIK). Das PIK betrachtet die Vielfalt seiner Mitarbeiter und Gäste als grundlegend, um eine inspirierende und produktive Atmosphäre zu schaffen und das PIK an der Spitze der Wissenschaft zu halten. Um diesen Auftrag zu erfüllen, ist das PIK bestrebt, eine positive und integrative Institutskultur zu fördern, zu der alle beitragen und in der alle ihr volles Potenzial entfalten können. Das PIK strebt ein Umfeld an, in dem niemand aufgrund von Kategorien wie Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, körperliche und geistige Fähigkeiten, ethnische Identität, sozioökonomischer Hintergrund, Betreuungspflichten, religiöse Überzeugungen und Praktiken oder Weltanschauungen diskriminiert wird.
Der Aufbau eines vielfältigen Instituts, das seinen Grundwerten treu bleibt, erfordert nachhaltige, systematische und gezielte Anstrengungen. Zu diesem Zweck laufen am PIK zahlreiche Aktivitäten. Zum Beispiel wählt die PIK-Gemeinschaft regelmäßig ihre Diversity Representatives für einen Zeitraum von zwei Jahren, um das Engagement des Instituts für Vielfalt zu formalisieren. Darüber hinaus hat sich eine selbstorganisierte Gruppe, PIK Diversity, gebildet, die sich aus Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Studentinnen und Studenten sowie Gästen zusammensetzt und das Ziel verfolgt, die PIK-Gemeinschaft zu stärken und das Institut dabei zu unterstützen,
- einladender und attraktiver für eine vielfältige Gruppe von Menschen zu sein und zu werden,
- erfolgreich eine inspirierende und integrative wissenschaftliche und soziale Kultur zu schaffen und
- Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch Gäste bei der Überwindung von Barrieren zu unterstützen, die sich aufgrund von Diversitätsmerkmalen ergeben.
PIK Diversity ist bestrebt, die Diversitätsmerkmale der PIK-Gemeinschaft durch die Brille der Inklusion, Antidiskriminierung und Intersektionalität zu verstehen. Die Gruppe entwickelt Vorschläge zur Änderung und Verbesserung von Verfahren und Prozessen am PIK und arbeitet an der Umsetzung der vereinbarten Maßnahmen. Das PIK-Direktorium hat sich verpflichtet, die Arbeit von PIK Diversity von Anfang an zu unterstützen und zu fördern. Mitglieder und Gäste des PIK sind jederzeit willkommen, der Gruppe beizutreten und ihre Sichtweise einzubringen.
Unser Leitbild wurde im Mai 2022 vom Direktorium unterzeichnet und kann im Intranet heruntergeladen werden.
Für weitergehende Informationen stehen unsere Representatives zur Verfügung (diversity_reps[at]pik-potsdam.de).
Dr. Iliusi D. Vega del Valle
Dr. Diego Rybski
Dr. Barbora Sedova
